解约合同提前告知时间为正式员工需提前30天书面通知，解除试用期员工则提前3天，合同实施这样的需提规定，其核心目的前天在于确保企业与员工双方都能拥有充足的时间进行工作内容的交接、内部调整以及寻觅合适的通知接替者。
一、对方解除合同需要提前几天通知对方
在劳动关系中，解除当一方希望解除劳动合同时，合同正式工需要提前30天，需提试用期员工则需提前三天：
1.正式员工若要离职，前天必须提前以书面形式，通知给予用人单位三十天的对方通知，对于试用期的解除员工，则需提前三天通知。合同
2.实施这样的需提规定，其核心目的在于确保企业与员工双方都能拥有充足的时间进行工作内容的交接、内部调整以及寻觅合适的接替者，从而有效避免因员工突然离开所引发的各种不利后果。
3.以下几种情况下，员工需提前整整三十日发出离职通知：
（1）因为生病或非工伤导致无法继续工作；
（2）即便经过岗位调整后仍无法胜任工作；
（3）由于签订劳动合同时所依据的客观环境发生了显著变化，导致合同无法继续执行，且双方未能就变更条款达成共识等情形。
二、解约合同提前告知的规定
1.正式员工在计划终止合同前，必需提前三十天通知用人单位，相比之下，试用期内的员工只需提前三天即可。
2.特定情形下，用人单位同样享有提前告知的权利，以解除与劳动者的合同关系，同时可以选择支付相当于一个月工资的金额，以此作为替代原本应提前通知的期限。
这一互惠规定确保了无论哪一方决定终止合同，都有足够的时间进行工作交接和其他必要安排，同时通过补偿机制，减轻了突然解约可能对对方造成的不便。
三、未提前告知解约的后果
律师在线提示若劳动者或用人单位未按照法律规定提前通知对方即解除劳动合同，可能会面临一系列不利的法律后果：
1.对于劳动者而言，未提前告知可能导致其被视为违法解除劳动合同，进而需要向用人单位支付赔偿金或面临其他法律责任。
2.未进行充分的工作交接也可能给用人单位带来经济损失和运营困扰。
3.对于用人单位而言，若未依法提前通知劳动者即解除劳动合同，则可能构成违法解雇，需承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
因此，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到有效保障。
